For at berige personalets fritid-kulturliv, øge den fysiske kondition, styrke teambevidstheden og virksomhedens samhørighed tog virksomhedens HR-afdeling ansvaret for den overordnede organisation. Præ-kvalifikationsrunder for individuelle og holdbegivenheder startede i midten af-maj, efter at registreringen lukkede den 19. maj, med alle finalekonkurrencer den 6. juni på fabrikkens sportspladser.
Sportsstævnet dækkede en bred vifte af konkurrencebegivenheder, der passer til deltagere af alle køn og præferencer: individuelle løbeløb for mænd og kvinder, stafetløb for mænd og kvinder, badminton-single og mixeddouble, basketballgruppekampe,--tovtrækning og rope skipping-konkurrencer. Hver begivenhed satte generøse kontantbelønninger til top tre vindere, mens basketball-og tovtrækning tilbød særlige præmier til mester- og anden-hold. Tovtrækningen-- krævede, at hver afdeling dannede teams på mindst 10 medlemmer, hvilket tilskyndede samarbejde på tværs af{10}}kolleger.
Under alle kampe helligede deltagerne sig fuldt ud til hver konkurrence. De kørte hårdt på banen, samarbejdede taktisk i holdsport, jublede og støttede hinanden uanset afdelinger. Hver spiller udviste vedholdenhed, sportsånd og positivt mentalt udsyn, og fortolkede begivenhedens kernetema perfekt.
Dette personalesportstræf bryder monotonien i det daglige arbejde og hjælper medarbejderne med at slippe pres og opbygge fysisk sundhed. Endnu vigtigere, det uddybede kommunikationen mellem forskellige afdelinger og filialer, forenede teammoralen og berigede virksomhedens kulturelle landskab. Fremadrettet vil RYDBATT blive ved med at organisere forskellige medarbejderaktiviteter, gå ind for en sund balance mellem arbejdsliv og liv og tilføre varig vitalitet i langsigtet- virksomhedsudvikling.
Hot Tags
RYDBATT-medarbejdersportstræf, firmasportsbegivenhed, virksomhedsteambuildingaktiviteter, fabriksmedarbejderspil, Huizhous nye energivirksomhedskultur
